Movimiento Alternativo Telefonista
Fibra Telefonista
LAS PRIVATIZACIONES, CONTRA LOS DERECHOS LABORALES
TRATOS Y CONTRATOS DE PROTECCION EN TELMEX
Cuando los primeros gobiernos neoliberales hace tres o cuatro décadas iniciaron sus acciones y su propaganda contra el “populismo”, contra la supuesta ineficiencia del modelo de desarrollo estabilizador, clamando por la integración económica mundial, por la apertura a las corrientes de los mercados externos y levantaban la bandera anticorrupción, no conocíamos como ahora la devastación social y económica en que quedaría sumido nuestro país y todas las naciones que fueron objeto de estas políticas.
Abrieron fronteras a los flujos comerciales, productivos y financieros y las economías poderosas arrasaron con las más débiles incluidas su poblaciones; pero las fronteras no se abrieron a los flujos humanos y enormes masas de trabajadores se insertan en los países desarrollados en condiciones infrahumanas y de sobreexplotación, pasando previamente por barreras naturales como los océanos y los desiertos para emigrar dejando ahí cada vez mas miles de muertos en el camino, escapando de los mares de desempleo y de pobreza en sus lugares de origen; convertidos así por las cacaraqueadas reformas estructurales, desregulaciones y aperturas comerciales que prometían la integración de los países pobres al desarrollo.
Se vendieron las empresas públicas en las naciones menos desarrolladas y que estaban administradas por los gobierno locales para sanear las finanzas y hoy esos gobiernos tienen adeudos inmanejables.
Las oligarquías locales y foráneas que adquirieron dichas empresas -junto con los gobernantes que ahora ya los tiene plenamente de su lado- han desconocido derechos sociales y laborales históricos de la clase trabajadora y de la población en general . Las leyes laborales y de seguridad social están siendo hoy socavadas sistemáticamente; en torno de estas legislaciones se han dado los mas notables enfrentamientos de clase y la mayor resistencia social; si bien las privatizaciones, los presupuestos públicos anuales y la integración al GATT o las sesiones de la OMC por señalar ejemplos han sido motivo de resistencia social, en nuestro país mas lo ha sido la defensa de la seguridad social y de la legislación laboral. La clase trabajadora ha sido la columna vertebral de la resistencia antineoliberal y hoy es el sector social que discute sistemáticamente un nuevo proyecto de nación.
Sin embargo el capital y sus gobernantes desarrollan una actividad tan sistemática como subrepticia en contra de dichas instituciones y notoriamente de la legislación laboral en general como de la contratación colectiva en particular. Enseguida veremos como se da este proceso en una rama específica como lo es la de las telecomunicaciones.
Así como la privatización de las telecomunicaciones no ha traído beneficios para la población de nuestro país ni para las finanzas nacionales, para el sector laboral de la rama está significando una devastación de las condiciones de vida y de trabajo de sus trabajadores. La contratación colectiva y el derecho histórico a la sindicalización han sido vulnerados por todas las nuevas empresas que nacieron a partir de la desregulación y apertura al mercado de los servicios de las telecomunicaciones, pero notoriamente también por las empresas hegemónicas de la rama pertenecientes al grupo CARSO. Quienes elaboramos estas ponencias somos trabajadores al servicio de este grupo de capital y conocemos puntualmente sus políticas comerciales, financieras y laborales; por tal hacemos nuestras propuestas para un nuevo proyecto de nación mirando primordialmente los intereses de la población, que en las últimas décadas ha sido marginada de las políticas públicas.
En la tendencia incesante del grupo CARSO de combatir la contratación colectiva de todos sus trabajadores recientemente se ha firmado un contrato colectivo que tiene todos los visos de un contrato de protección con el cual la directiva sindical le ofrece a Telmex –mediante la figura de una empresa de limpieza- una fuerza de trabajo que laborará en el magro piso salarial y contractual de la LFT para desplazar a los trabajadores de la empresa filial denominada Compañía Telefónica de Bienes y Raíces que aún a la fecha lo hacen bajo un contrato colectivo que se había mejorado con la movilización y la lucha de los telefonistas. A su vez los trabajadores de esta última ocuparán puestos de trabajadores de telmex para que esta empresa no tenga que cubrir sus vacantes y pueda seguir reduciendo la plantilla laboral hasta convertir al Sindicato de Telefonistas primordialmente en un gremio de trabajadores de filiales con condiciones de vida y de trabajo precarios. Ya en 1999 fueron incorporados a nuestro sindicato los hoy nuestros compañeros de la filial Tecmarketing que desempeñan labores similares a las nuestras pero con condiciones contractuales muy inequitativas e injustas.
Este año el Secretario General del STRM Francisco Hernández Juárez firmó con el representante legal de la empresa Limpieza Mexicana el cuarto contrato colectivo que este sindicato tiene firmado con otras tantas empresas.
Así, el sindicato de telefonistas agrupa a los trabajadores de cuatro empresas: Telmex, CTByR (filial), Tecmarketing (filial) y a partir de este año a los empleados de Limpieza Mexicana. El primero y principal de estos es el que ampara la relación de trabajo entre alrededor de 48 000 trabajadores entre activos y jubilados- de Telmex, el siguiente en orden cronológico agrupa a cerca de cinco mil trabajadores dedicados a la limpieza, vigilancia y portería en las instalaciones de Telmex firmado con una filial de esta denominada CTByR. El tercero, celebrado en el año1999 agrupa a 2 500 trabajadores que realizan labores de mercadeo y soporte técnico respecto de servicios de valor agregado que provee Telmex a través de su también filial denominada Tecmarketing; el mas reciente fue firmado este año y comprende inicialmente a 240 trabajadores y con dicha empresa de limpieza se pretende expresamente sustituir estas labores que hoy realiza Telmex a través de CTByR.
Mas allá de la simple agrupación de trabajadores afines, en estas empresas se está concretando, como en todas las empresas del grupo CARSO la política laboral de dicho holding tendiente a la precarización del trabajo y de las condiciones de vida de sus trabajadores. Y la sustitución de unos trabajadores (los de Telmex y los de CTByR) por otros (Tecmarketing y Limpieza Mexicana) está conllevando también la sustitución de los los contratos colectivos históricos por los contratos colectivos tipo SLIM. Esta historia comienza casi inmediatamente que Telmex se reprivatiza ya que en 1992 se establece en el contrato colectivo que las nuevas empresas que Telmex cree como filiales se sindicalizarán en el STRM.
Como decíamos arriba, en 1999 los cerca de 3 000 trabajadores de Tecmarketing agrupados entonces en la CTM deciden solicitar el apoyo del STRM para cambiar de organización, lo cual se concreta casi inmediatamente pasando a formar la sección 159 de nuestra organización. Cinco años después de aquel episodio los trabajadores de esa filial que tenían la justa aspiración de igualar su contrato colectivo con el de Telmex o incluso pasar a ser trabajadores directos de esta empresa continúan hoy prácticamente en las mismas condiciones laborales y en cada revisión de su contrato o del salario se expresa la inconformidad de sus agremiados y la directiva sindical tiene que echar mano de diversos recursos para disuadirlos, para no tener que decirles que el papel de dicha directiva es instrumentar el proyecto laboral del grupo CARSO y no tanto extender el contrato colectivo de los trabajadores de Telmex a otros trabajadores.
Es significativo mencionar que la materia de trabajo de esta filial relacionada con la comercialización y soporte técnico de servicios de valor agregado como el de Internet es precisamente la que correspondería a las especialidades de Tráfico y Comercial y Servicios a Clientes de Telmex; en la primera la plantilla está en constante reducción ya que sus labores se ha reducido a las llamadas de Larga Distancia por operadora e información del directorio, en tanto que en Comercial y Servicios a Clientes la plantilla se mantiene mas o menos estable, dedicados a la contratación con los clientes de la mayoría de los productos y servicios que ofrece Telmex.
En este esquema de deteriorar la contratación colectiva se está pactando también la liquidación del contrato colectivo de lo trabajadores de CTByR cuya materia de trabajo la empezarán a realizar los trabajadores de Limpieza Mexicana, a la par que los trabajadores de la primera emigrarán a distintas especialidades de Telmex primordialmente al escalafón inferior de Planta Exterior, o bien manteniéndose dentro de CTByR, posibilitando así a Telmex no contratar miles de trabajadores mediante el contrato colectivo convencional telmex-STRM, para que así esta empresa pueda proseguir con la reducción de su plantilla laboral y dejar sin sustrato material y humano el contrato colectivo de los telefonistas hasta que quede como un elefante blanco del sindicalismo mexicano.
En realidad, el grupo CARSO desde que obtuvo sus concesiones en las telecomunicaciones ha aplicado distintas estrategias laborales en la rama para precarizar las condiciones de vida y de trabajo de todos los empleados que no se limitan a los pactos y convenios firmados con la dirección sindical del STRM respecto de estos contratos colectivos sino que hay un abanico mayor: la otrora filial Telcel hasta el año de 1999 fue entonces desincorporada como tal de Telmex e integrada a un nuevo conglomerado empresarial del mismo grupo CARSO dedicado a la telefonía inalámbrica y denominado América Móvil del cual Telcel es ahora la empresa mas prominente con filiales en diversos países latinoamericanos (donde dicho operador está comprando en cerrada competencia con Telefónica Española diversas empresas locales, unas que se están privatizando y otras ya privatizadas que las adquieren a otras transnacionales).
El caso es que esta reagrupación de los capitales del grupo CARSO afecta directa e indirectamente a todos los trabajadores del corporativo: al manejarse como cuentas separadas del mismo patrón, los estados financieros de Telmex se han visto deteriorados al quedar fuera de esta empresa la expansión de la telefonía celular y las finanzas exitosas de Telcel siendo que la infraestructura de Telmex está siendo utilizada para la agregación de valor de los servicios que vende Telcel; se visualiza aquí el plan fundamental que se tiene para Telmex y su contrato colectivo principal: convertir la empresa en una plataforma de infraestructura cuyos productos finales sean comercializados por filiales de telmex como Tecmarketing, Red Uno o Uninet (estas últimas comercializan y gestionan servicios de trasmisión de datos) o por otras empresas del mismo dueño como Telcel transfiriendo valor, plusvalor y utilidades a todas ellas, por lo que los estados financieros de Telmex serían relativa o absolutamente decrecientes; todo ello sería una coartada apropiada: los rendimientos nada más se reacomodan en distintos bolsillos del mismo dueño pero a los trabajadores de Telmex se nos dirá que el contrato colectivo está por arriba de las posibilidades financieras de la empresa y se pretenderá afectarlo de distintas maneras, como lo hemos ya constatado en dos ocasiones respecto del reparto de utilidades y los amagos al clausulado de la jubilación. En esta clara perspectiva el contrato colectivo de los trabajadores de Telmex tiene un magro futuro y de antemano están quedando cerradas las perspectivas laborales y de vida de los trabajadores de las filiales y de todos los trabajadores no solo del corporativo CARSO en las telecomunicaciones sino de toda la rama ya que la situación laboral de los trabajadores de las empresas de telecomunicaciones que compiten con CARSO TELECOM y con AMERICA MOVIL son similares.
Para que se vea integralmente el proyecto laboral de este grupo de capital debemos mencionar otros eslabones: los cerca de ocho mil trabajadores de confianza de telmex, legalmente amparados por el contrato colectivo de esta empresa, están siendo masivamente despedidos o recontratados en una empresa de personal denominada ARGOS en condiciones contractuales también precarias.
También desde hace varios años fueron suprimidas de Telmex distintos departamentos como Taller Automotriz, Despensas, Impresos (e incluso el de Conmutadores cuya materia de trabajo está esencialmente vinculada a las telecomunicaciones) y aquellos fueron todos siendo sustituidos por contratistas o proveedores terceros de esos servicios.
Este esquema laboral ha derivado numéricamente en la siguiente situación: desde su reprivatización el grupo CARSO con AMERICA MOVIL (con Telcel a la cabeza) y CARSO TELECOM (con Telmex como empresa principal) han incrementado su plantilla laboral de aproximadamente 60 000 trabajadores en 1990 a cerca de 100 000, pero dentro de este universo laboral activo los que se rigen por los dos mejores contratos colectivos que son los de Telmex y de CTByR agrupados en el STRM han disminuido de 50 000 a 45 000 de manera que todos los nuevos puestos de trabajo y una parte de los antiguos como los mencionados de confianza y los de los trabajadores desplazados por contratistas están bajo el nuevo esquema laboral. Debemos tomar en cuenta que la tendencia se acelerará debido a que el casi estancamiento de la contratación de nuevos trabajadores de Telmex-STRM por las razones antes expuestas, fenómeno que se ubica desde hace casi quince años y está ocasionando una elevada edad natural y laboral de la plantilla de trabajadores por lo que cada vez más se precipitará la cantidad de jubilaciones y se verá la reducción en cascada del total de estos trabajadores y sus puestos de trabajo. Proyectamos que en el año 2010 esta plantilla laboral será de 30 000 trabajadores y en el 2015 el STRM prácticamente quedará con menos de diez mil trabajadores bajo el contrato colectivo histórico y sabemos que el pacto laboral de Fco Hernández Juárez con la familia Slim consiste en que el STRM siga agrupando a todos los telefonistas por lo que seguirá siendo un sindicato numeroso pero sin aquella contratación colectiva; es el nuevo sindicalismo, con un dirigente que ya tien mas de 28 años de mando y mas contratos de protección por firmar con la nueva generación Slim que este año recibió los mandos del corporativo.
Sabemos que todo el mercado laboral ha sido moldeado por el neoliberalismo bajo este esquema y (por diversas razones) no apelaríamos a la destacada “filantropía” de nuestro patrón para pedirle un enfoque del empleo remunerativo y el respeto a las conquistas históricas de los trabajadores como lo son la contratación colectiva y el sindicalismo. Estamos apelando a la conciencia y la memoria histórica de los trabajadores para detener este esquema; en el sindicato hemos reiniciado la recuperación de los espacios democráticos y la disputa por la dirección sindical con un programa que reivindique la contratación colectiva y el sindicalismo históricos y no los precarizantes del nuevo sindicalismo.
¡Por la defensa del sindicato y del contrato colectivo!
Movimiento Alternativo Telefonista
Noviembre de 2004
planillaamarillatelefonista@yahoo.com.mx
lafibraenlapared@yahoo.com.mx
